БАКУ, 19 мая — Sputnik. Срок заключения трудового договора — будь то на пять лет или один год — является формальностью, сказал Sputnik Азербайджан руководитель Центра социально-стратегических исследований Ильгар Гусейнли, комментируя новые изменения в Трудовой кодекс АР.
На состоявшемся на прошлой неделе заседании парламентского комитета по труду и социальной политике Милли Меджлиса АР обсуждались поправки в Трудовой кодекс. В частности, изменения предполагают, чтобы сроки трудового договора определялись сторонами договора. Согласно действующему законодательству, в настоящее время трудовые договоры заключаются сроком на пять лет.
По словам Гусейнли, существуют статьи, предусматривающие отмену трудового договора, тем самым, сроки его заключения не имеют особого значения. В законе конкретно указывается, при каких обстоятельствах договор может быть аннулирован, либо работник может быть уволен.
К примеру, продолжил он, крупная компания имеет штат в пять, а то и 15 тысяч сотрудников. Но вдруг компания становится банкротом, закрывается, и трудовой договор автоматически прекращает действие. Или небольшое частное предприятие нанимает двух-трех человек на работу, но потом вдруг между предпринимателем и арендатором возникает проблема и предприятие закрывается, а сотрудники остаются без работы.
"Одним словом, несмотря на заключенный многолетний договор, может возникнуть множество причин, по которым он может быть расторгнут", — сказал эксперт.
Что касается представителей частного сектора, тот тут договоры действительны на период действия проектов, продолжил он. При этом проекты рассчитаны максимум на пару лет. "Пятилетние проекты возможны в редких случаях. Договоры между работником и нанимателем заключаются на кратковременную деятельность", — заметил Гусейнов.
В свою очередь, эксперт-экономист Натиг Джафарли считает, что в последнее время правила все чаще стали меняться в пользу не работников, а работодателей. "Сегодня работу найти сложно, и работодатели прекрасно знают, что могут навязать лицу, которое принимают на работу, любые условия", — сказал эксперт.
В то же время он отметил, что нередко на одну и ту же вакансию претендует много людей, а при высокой конкуренции претенденты теряют шансы на то, чтобы диктовать нанимателю свои требования.
По его словам, существует вероятность, что в будущем появятся проблемы с обеспечением прав работников. После ввода в работу вышеупомянутых изменений в Трудовой кодекс, указал Джафарли, возникает необходимость в изменениях в законодательство, нацеленных на защиту прав работников, либо в принятии общего решения со стороны профсоюзов.
"На сегодня профсоюзы в Азербайджане стали простой формальностью. И указанные изменения в закон будут осуществляться в интересах работодателей", — считает эксперт.
